¿Qué desarrollos tecnológicos estarán relacionados con esta tendencia?

Puesto que es una tendencia conductual, cabe destacar que su alcance va más allá del enfoque de la tecnología. Sin embargo, en este área podemos ver una relación más humanizada de procesos tecnológicos en su conjunto.

Si pensamos en el público masculino, veremos la creación de aplicaciones para padres que se preocupan por el cuidado de sus hijos de una manera más profunda y humanizada. También podemos pensar en accesorios wearables que potencien este nuevo enfoque en la relación entre padres e hijos, que, en Brasil, durante mucho tiempo, estuvo solidificada en un modelo patriarcal machista.

En el desarrollo de moda, los cambios ocurren tanto de forma sutil –desarrollo de piezas neutrales o con referencias más masculinas en el campo de accesorios para niños (por ejemplo: cintas, bolsas de bebé, carros...)–, como en el propio armario masculino que comienza a familiarizarse con la estética sin género (genderless), así como con la creación de accesorios del universo femenino para el masculino.

En los cosméticos, las inversiones en tecnología son notables en las investigaciones que comienzan a obtener más resultados con pruebas en hombres. Además, en este sector los brasileños avanzan un promedio de crecimiento del 11,2% por año, según Euromonitor. Un ejemplo de ello es el nuevo lanzamiento de BASF, el activo dermatológico Speci´Men™. Según Univar, este es el primer ingrediente activo desarrollado específicamente para la piel masculina, que cuenta con más densidad de colágeno que la femenina. 

En los espacios donde el hombre está más presente, debemos considerar cambios que abarquen un perfil de hombre que también se encarga de sus hijos. Pensar en los estadios de fútbol con aseos familiares o cambiadores de pañal en los aseos masculinos, barberías que contemplen a los hijos de los clientes o no les importe invertir en un espacio sin género.

¿Cómo crees que afectará al mundo del trabajo?

Creo que este será uno de los más afectados. Desde la presión de los cambios en la legislación laboral, que permita que los hombres puedan tener más tiempo con sus hijos, a la atención prenatal, cuidados posparto (en Brasil, la baja por paternidad dura 5 días) entre otras cosas.

Hay un número creciente de hombres que trabajan como autónomos y/o en industrias creativas con flexibilidad para trabajar desde casa, equilibrando sus intereses profesionales con el deseo de participar más activamente en la educación de sus hijos. Todavía tenemos estructuras de trabajo muy tradicionales y también carecen de políticas flexibles para facilitar esta relación.

Incluso podemos pensar en acciones que mejoren o ayuden a este "hombre en reconstrucción" a reconsiderar su posición. Como, por ejemplo, un espacio o un tiempo de trabajo dedicado a la “desintoxicación de masculinidades”. Un ejemplo es la aparición de Memoh, una consultoría para agencias y empresas que ofrece procesos de inmersión para empleados con el fin de hablar de masculinidades y eliminar el machismo del ambiente de trabajo a través del cuestionamiento y la reflexión sobre la forma en la que el hombre actúa con él mismo y con los demás. 

Actualmente ya existen servicios como los del naturólogo James Koh, que hacen seguimiento o talleres para los padres que todavía viven el proceso de gestación de sus hijos. Este es un período de muchos cambios en la vida de un hombre donde el diseño juega poco, hay un nicho latente de oportunidades para que estos hombres puedan vivir el embarazo en conjunto y profundizar/enfocar su papel en la función paterna.

Foto: 'HP Mars Home Planet'